Recenzja: „Dawaj i bierz. Czy twój styl współpracy pozwala ci odnieść sukces” Adam Grant

Efektywna współpraca to jedna z najbardziej pożądanych obecnie umiejętności u pracowników na całym świecie. Mimo to niewiele osób zastanawia się nad kwestią własnego stylu działania w grupie, którego rodzaj może wpływać bezpośrednio na odbiór zewnętrzny oraz relacje nawiązywane w pracy. Prawdopodobnie z tego powodu Adam Grant podjął się trudnego zadania spopularyzowania tego zagadnienia, między innymi poprzez publikację „Dawaj i bierz. Czy twój styl współpracy pozwala ci odnieść sukces”.

Na przestrzeni kilkuset stron czytelnik ma szansę dowiedzieć się naprawdę wiele o różnych sposobach na budowanie kontaktów, zależnych od wykształconego podejścia do otrzymywania i dawania przysług. Autor wyróżnia trzy główne typy schematów opartych na: uzyskaniu jak największej ilości usług – biorców, wzajemności – transakcjonistów oraz altruistycznych skłonnościach – dawców.

Oczywiście w kolejnych rozdziałach okazuje się, że jeden z nich ma znaczącą przewagę nad pozostałymi. Autor określa go jako najbardziej ryzykowny, gdyż reprezentują go zarówno osoby na samym dole piramidy sukcesu, jak również te na jej wierzchołku. Tym podejściem jest naturalnie bycie dawcą – narażanie się na wykorzystanie przez otoczenie, ale równoczesne gromadzenie kapitału wdzięczności, mogącego zapewnić potencjalne zwycięstwo w grze zwanej życiem.

Nie da się więc ukryć, że cała książka to swego rodzaju pochwała dla dawców i próba uświadomienia społeczeństwu, iż altruistyczne działania mają pozytywny wpływ również na obdarowujących. Równocześnie autor podkreśla istnienie trzech różnych rodzajów wzajemności i trudność w zmianie wrodzonego wzorca. Można by to przyrównać do sytuacji, w której psycholodzy mieliby wywyższać konkretny typ osobowości (niezależny od człowieka). W tym sensie narracja Granta w książce zwyczajnie się wyklucza.

Mimo to publikacja ma wiele jasnych stron, między innymi popieranie każdego zagadnienia realistycznymi przykładami i trafne obrazowanie stwierdzeń przez autora. Dodatkowo w książce nie ma praktycznie zbędnych zagadnień, a każdy akapit jest przepełniony wartościową treścią. Należy również oddać Grantowi trafność przygotowanej formy i materiałów dostępnych dla czytelnika na jego publicznej stronie, pozwalających na dogłębniejsze przeanalizowanie nabytej wiedzy oraz sprawdzenie własnych skłonności w tym obszarze.

Z pewnością publikacja Adama Granta pt. „Dawaj i bierz. Czy twój styl współpracy pozwala ci odnieść sukces” wyróżnia się oryginalną tematyką, wcześniej niepodejmowaną w książkach samorozwojowych. Jednocześnie może nie przypaść niektórym do gustu z powodu nadmiernego promowania tzn. dawców. W końcu reprezentowanie któregokolwiek z nich w małym stopniu zależy od danego człowieka.

Krystyna Kapelewska – miłośniczka wszelkiej literatury. W kreatywny sposób próbuje łączyć swój ścisły umysł z pasją do języka polskiego.